Formation Carrière BOOSTER — 90 jours pour préparer votre prochaine promotion

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La formation CARRIÈRE BOOSTER de Waterfall Revenue vous aide à construire une stratégie pour faire progresser votre carrière et augmenter votre rémunération sur le long terme.

Pour faire évoluer votre carrière professionnelle, la formation CARRIÈRE BOOSTER vous donne accès à des stratégies et des techniques rarement expliquées avec autant de détails.

Elle s’adresse aux personnes qui ont une vie professionnelle active, ou qui sont en transition professionnelle, et qui souhaitent monter en grade pour devenir agent de maîtrise, cadre, cadre supérieur ou même cadre dirigeant.

Si aujourd’hui vous n’êtes pas pleinement satisfait de votre emploi, il est temps de mettre en place une véritable stratégie pour faire évoluer votre situation professionnelle.

Vous...

• avez l’impression de stagner dans votre emploi actuel ?
• avez le sentiment que votre talent n’est pas reconnu ?
• en avez assez de voir des collègues que vous jugez moins compétents occuper des postes plus élevés ?
• avez soif de reconnaissance ?
• voulez gagner plus d’argent à la fin du mois ?

Il y a quelques années, lorsque vous avez obtenu votre poste actuel, vous étiez peut-être satisfait d’avoir décroché une promotion ou simplement trouvé un emploi.

Mais aujourd’hui, votre salaire ne vous suffit plus forcément. Les prix augmentent, vos besoins évoluent et vous souhaitez peut-être vivre plus confortablement.

Les augmentations annuelles ne suffisent pas toujours à préserver votre pouvoir d’achat. Sans progression de carrière, votre rémunération peut finir par stagner tandis que vos dépenses augmentent.

Une promotion peut s’accompagner d’une hausse significative de salaire, selon le poste, l’entreprise et le contexte. Mais l’enjeu ne se limite pas à l’argent.

Il y a aussi toutes ces tâches de votre poste qui deviennent ennuyeuses ou franchement pénibles. Avec le temps, elles peuvent peser sur votre motivation. Évoluer professionnellement peut aussi être une manière de retrouver de l’intérêt, de l’autonomie et de nouvelles responsabilités.

Si vous ne vous occupez pas de votre évolution professionnelle, vous risquez de vous appauvrir.

Intellectuellement et financièrement.

Le problème, c’est que beaucoup de salariés aimeraient obtenir une promotion, mais ne suivent pas de stratégie claire pour y parvenir.

Sans parler de ceux qui pensent qu’on leur donnera une promotion simplement parce qu’ils sont sympathiques et qu’ils font bien leur travail !

Ils se positionnent auprès de leur hiérarchie comme des salariés à forte valeur ajoutée.

Ils passent leur temps à démontrer leur maîtrise technique et à prouver qu’ils font très bien leur travail.

Or, pour obtenir une promotion, il ne suffit pas toujours d’être performant dans son poste actuel. Il faut aussi montrer que l’on possède le potentiel nécessaire pour occuper le poste suivant.

Il faut développer les compétences nécessaires pour occuper le poste d'après.

Il y a deux grandes familles de compétences :

• les hard skills : ce sont les compétences métier et techniques. En début de carrière, elles sont essentielles pour progresser. Mais à partir d’un certain niveau, leur maîtrise ne suffit plus nécessairement à faire évoluer votre carrière. À force de vous présenter uniquement comme un expert technique, vous risquez même de vous retrouver enfermé dans ce rôle.
• les soft skills : ce sont les compétences transversales, comme l’influence, la communication, la capacité à travailler en équipe et la prise de décision. Elles prennent une importance croissante à mesure que vous évoluez vers des postes où il faut coordonner, convaincre, arbitrer et entraîner les autres.

Le poste suivant vous demandera peut-être un peu moins de compétences techniques et davantage de compétences transversales.

La formation CARRIÈRE BOOSTER s’articule autour de cette logique :

• Penser comme un leader, même si vous n’occupez pas encore un poste de direction (MINDSET).
• Gagner en efficacité en vous concentrant sur ce qui compte réellement pour votre direction (FOCUS VALEUR).
• Libérer du temps en travaillant sur les bonnes priorités, puis réinvestir ce temps dans les actions qui favorisent votre progression professionnelle.
• Développer votre INFLUENCE : apprendre à mieux communiquer, à échanger avec des interlocuteurs de plus en plus haut placés et à devenir VISIBLE. Ne plus être seulement perçu comme la personne qui fait bien son travail, mais comme un professionnel capable d’assumer davantage de responsabilités et de créer plus de valeur.
• Adopter une STRATÉGIE de gestion de carrière : éviter de vous retrouver bloqué dans une impasse professionnelle sans voir les possibilités d’évolution qui s’offrent à vous.

Tout au long de la formation CARRIÈRE BOOSTER, vous travaillerez les soft skills qui peuvent vous aider à préparer une promotion.

La méthode repose sur des exercices à appliquer directement dans votre environnement professionnel pendant 90 jours.

L’objectif est de faire progresser vos compétences et de mieux vous préparer à candidater à des postes plus élevés lorsque les opportunités se présentent.

Suivre ce programme, c’est vous donner un cadre pour acquérir plus rapidement des compétences utiles à votre évolution professionnelle, plutôt que de devoir les apprendre au fil des années, au hasard des situations rencontrées.

Vous vous dites peut-être que vous n’avez pas besoin d’aide, que les contenus gratuits de Waterfall Revenue vous apportent déjà beaucoup et que vous pouvez réussir seul.

Oui, bien sûr que vous pouvez réussir seul.

Mais combien de temps cela vous prendra-t-il ?

Six mois, un an, deux ans, voire davantage : le temps nécessaire pour comprendre certains mécanismes, changer vos habitudes et préparer la suite de votre parcours peut faire une vraie différence.

Et si, à chaque promotion, vous saviez mieux comment vous préparer à la suivante ?

Vous ne pensez pas que cela pourrait changer les choses sur le long terme ?

• - Comment développer le mindset du leader qui sait faire progresser sa carrière.
• - Comment adopter un état d’esprit apprécié dans les fonctions à responsabilités.
• - Comment vous débarrasser des schémas de pensée qui peuvent freiner votre progression.
• - Comment appliquer l’amélioration continue à vos pratiques professionnelles et développer vos compétences de management.
• - Comment reconnaître les actions qui ont une forte valeur aux yeux de votre direction.
• - Comment rester focalisé sur ce qui compte réellement pour votre avancement professionnel.
• - Comment gagner en efficacité sans travailler systématiquement dix heures par jour.
• - Comment faire avancer et finaliser vos dossiers ou projets.
• - Comment développer votre influence et devenir un interlocuteur incontournable sur les sujets importants.
• - Comment gagner en confiance et être plus à l’aise dans différentes situations professionnelles.
• - Comment gagner la confiance de votre hiérarchie, être reconnu, respecté, considéré et surtout écouté.
• - Comment améliorer vos communications en intégrant des éléments décisifs souvent négligés.
• - Comment transformer les situations tendues avec vos collègues et managers en échanges plus constructifs, compatibles avec vos objectifs.
• - Comment devenir plus VISIBLE dans votre organisation, notamment auprès de votre direction, en développant des relations professionnelles de qualité.
• - Pourquoi il est utile d’aborder votre carrière de manière flexible et stratégique plutôt que de suivre un plan rigide.
• - Comment déterminer les compétences SOFT SKILLS et HARD SKILLS à développer en priorité.
• - Comment multiplier vos possibilités d’avancement en apprenant à repérer les opportunités.
• - Comment identifier les accélérateurs de carrière et vous positionner dessus au bon moment.

Ce programme de formation s’adresse aux personnes qui ont une vie professionnelle active — employés, ouvriers, techniciens, agents de maîtrise, managers, cadres ou cadres supérieurs — et qui souhaitent préparer une promotion dans leur entreprise.

Ce n’est pas un documentaire à regarder passivement. La formation s’accompagne d’un cahier d’exercices imprimable (PDF) ou téléchargeable (Excel). Pour en tirer parti, vous devez réellement effectuer les exercices pratiques au cours des 90 jours.

Ce n’est pas une recette miracle pour obtenir une promotion. Il ne s’agit pas de révéler des secrets incroyables, mais de présenter une stratégie structurée, expliquée avec des mots simples et illustrée par des situations typiques du monde de l’entreprise.

Ce programme n’est pas destiné à ceux qui ne veulent rien changer. Pour progresser, il faut accepter de remettre certaines habitudes en question. Si vous n’aimez pas être challengé ou si vous n’êtes pas prêt à sortir de votre zone de confort, cette formation n’est peut-être pas faite pour vous.

Il faut aussi être prêt à accepter de nouvelles responsabilités. Si vous mettez en pratique les enseignements, vous pourrez mieux vous préparer à une promotion lorsque la prochaine opportunité se présentera. Mais êtes-vous réellement prêt à accepter les contraintes et les responsabilités d’un poste supérieur ?

Une formation ne peut pas garantir une promotion en 90 jours. Le résultat dépend de votre capacité à appliquer les enseignements, de votre environnement professionnel et des opportunités qui se présenteront.

En revanche, en suivant les exercices avec sérieux et en les adaptant à votre contexte, vous pourrez travailler méthodiquement les compétences nécessaires pour être mieux préparé lorsqu’une opportunité se présentera.

Et si cette opportunité arrive dans 90 jours, vous aurez déjà commencé à vous y préparer.

La formation CARRIÈRE BOOSTER rassemble des principes de gestion de carrière, de management et de leadership, organisés autour de situations concrètes rencontrées dans la vie professionnelle.

L’observation de profils variés — salariés qui stagnent, professionnels qui évoluent rapidement, managers et leaders — permet de mettre en évidence des mécanismes qui font souvent la différence entre une carrière qui piétine et une progression professionnelle plus rapide.

Il existe beaucoup de contenus intéressants sur le management, le leadership et les moyens de progresser dans sa carrière. Mais certains sont difficiles à appliquer lorsqu’on cherche simplement à obtenir un poste supérieur dans son entreprise :

• Les livres sur le leadership et le management écrits par de grands conférenciers américains sont parfois très théoriques, illustrés par des exemples de présidents, de grands PDG ou d’entraîneurs sportifs. Intéressants, mais pas toujours faciles à transposer dans le quotidien d’un salarié.
• Les revues spécialisées, comme la Harvard Business Review, proposent d’excellents articles. Certains leviers décrits sont toutefois plus faciles à actionner lorsqu’on occupe déjà des fonctions de direction.
• Les blogs et podcasts consacrés au management d’équipes sont instructifs, mais n’expliquent pas toujours comment préparer le passage au poste supérieur lorsqu’on encadre peu ou pas de personnes.
• On trouve aussi sur Google et LinkedIn de nombreux conseils très lisses : bien faire son travail, préparer son bilan de compétences, avoir une discussion franche avec son manager pendant l’entretien annuel. Ces conseils peuvent être utiles, mais ils ne suffisent pas toujours à construire une véritable stratégie de progression.
• Enfin, certaines formations en présentiel coûtent plusieurs milliers d’euros pour transmettre des notions théoriques que l’on peut parfois retrouver dans des livres. L’enjeu n’est pas seulement d’apprendre des concepts : c’est de savoir comment les appliquer dans son travail.

La formation CARRIÈRE BOOSTER privilégie une approche ancrée dans la réalité professionnelle : les tensions quotidiennes, les moments où l’on se sent considéré, reconnu et utile, mais aussi les longues traversées du désert où l’on a l’impression de ne plus avancer.

Elle s’intéresse à ce qui fait la différence entre un salarié ambitieux qui n’évolue pas et un professionnel qui développe progressivement les compétences, l’influence et la visibilité nécessaires pour accéder à des responsabilités plus élevées.

Elle s’appuie également sur des situations rencontrées dans différents types d’entreprises et de contextes professionnels. Malgré les différences de pays, de langue et de culture, certaines questions restent centrales : quelle valeur créez-vous, comment travaillez-vous avec les autres et comment votre potentiel est-il perçu dans votre organisation ?

L’objectif est d’identifier les blocages qui freinent une progression et les leviers qui peuvent être activés pour les dépasser.

Au total ce sont 5 heures et 50 minutes de contenu vidéo en ligne

90 JOURS: c’est le temps recommandé pour suivre et mettre en pratique la formation et devenir éligible à l'obtention d'une promotion interne

Je recommande de suivre 1 module par jour maximum, afin de laisser le temps au cerveau d’assimiler les changements à mettre en œuvre.

BONUS: Tu peux télécharger les versions audio MP3 de la formation (durée 5h50) et les ré-écouter en te rendant au travail, pour davantage approfondir les notions enseignées.

INCLUS: Support et assistance prioritaire par email aux clients de la formation CARRIERE BOOSTER (en cas de soucis technique, ou pour des questions relatives au contenu de la formation)

La formation CARRIÈRE BOOSTER rassemble des principes de gestion de carrière, de management et de leadership, organisés autour de situations concrètes rencontrées dans la vie professionnelle.

L’observation de profils variés — salariés qui stagnent, professionnels qui évoluent rapidement, managers et leaders — permet de mettre en évidence des mécanismes qui font souvent la différence entre une carrière qui piétine et une progression professionnelle plus rapide.

Il existe beaucoup de contenus intéressants sur le management, le leadership et les moyens de progresser dans sa carrière. Mais certains sont difficiles à appliquer lorsqu’on cherche simplement à obtenir un poste supérieur dans son entreprise :

Les livres sur le leadership et le management écrits par de grands conférenciers américains sont parfois très théoriques, illustrés par des exemples de présidents, de grands PDG ou d’entraîneurs sportifs. Intéressants, mais pas toujours faciles à transposer dans le quotidien d’un salarié.

Les revues spécialisées, comme la Harvard Business Review, proposent d’excellents articles. Certains leviers décrits sont toutefois plus faciles à actionner lorsqu’on occupe déjà des fonctions de direction.

Les blogs et podcasts consacrés au management d’équipes sont instructifs, mais n’expliquent pas toujours comment préparer le passage au poste supérieur lorsqu’on encadre peu ou pas de personnes.

On trouve aussi sur Google et LinkedIn de nombreux conseils très lisses : bien faire son travail, préparer son bilan de compétences, avoir une discussion franche avec son manager pendant l’entretien annuel. Ces conseils peuvent être utiles, mais ils ne suffisent pas toujours à construire une véritable stratégie de progression.

Enfin, certaines formations en présentiel coûtent plusieurs milliers d’euros pour transmettre des notions théoriques que l’on peut parfois retrouver dans des livres. L’enjeu n’est pas seulement d’apprendre des concepts : c’est de savoir comment les appliquer dans son travail.

La formation CARRIÈRE BOOSTER privilégie une approche ancrée dans la réalité professionnelle : les tensions quotidiennes, les moments où l’on se sent considéré, reconnu et utile, mais aussi les longues traversées du désert où l’on a l’impression de ne plus avancer.

Elle s’intéresse à ce qui fait la différence entre un salarié ambitieux qui n’évolue pas et un professionnel qui développe progressivement les compétences, l’influence et la visibilité nécessaires pour accéder à des responsabilités plus élevées.

Elle s’appuie également sur des situations rencontrées dans différents types d’entreprises et de contextes professionnels. Malgré les différences de pays, de langue et de culture, certaines questions restent centrales : quelle valeur créez-vous, comment travaillez-vous avec les autres et comment votre potentiel est-il perçu dans votre organisation ?

L’objectif est d’identifier les blocages qui freinent une progression et les leviers qui peuvent être activés pour les dépasser.

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Pour toute question sur la formation ou en cas de difficulté lors de l’achat, utilisez le lien Contact en bas de page.

FORMATION CARRIERE BOOSTER

Quand la formation est-elle accessible? La formation en ligne CARRIERE BOOSTER est accessible tous les jours 24h/24h, 7j/7j, toute l'année en illimité pour une personne. Une fois que tu as acheté la formation, tu y as accès à vie, et tu auras également accès à ses mises à jour.

Comment accéder à la formation? Tu peux accéder à la formation en cliquant ici. Tu n'as pas besoin de connaissances techniques, juste d'un ordinateur, tablette tactile ou smartphone connecté à Internet avec une connexion haut débit. Il n'y a pas de logiciel ou application à installer. Il suffit juste de te connecter sur le site de formation via ton navigateur internet habituel.

Quels sont les avantages d'une formation en ligne multimédia? Une formation en ligne en vidéo en streaming permet d'accéder à tout moment à un contenu pédagogique agréable à suivre, avec un format utilisable à la demande, qui s'adapte à ton emploi du temps et aux contraintes. Contrairement à une formation en présentiel, ce format laisse le temps de suivre les exercices et d'intégrer les changements dans sa vie professionnelle. Pour un coût largement réduit par rapport à du coaching ou à des séminaires, il est ainsi possible d'accéder rapidement à des méthodes clés en main qui fonctionnent dans la vraie vie.

Quel retour sur investissement attendre de cette formation? Tout dépend de ta motivation à appliquer cette formation sur ton poste de travail. En considérant qu'en décrochant une promotion tu va avoir une augmentation de salaire de 10%, 15%, 20% voire plus, après un mois à ton nouveau salaire tu auras déjà rentabilisé le prix de la formation. En fait le risque ce n'est pas d'acheter la formation, le risque c'est de ne pas l'acheter et continuer pendant des années à appliquer des méthodes qui ne marchent pas, et passer à côté d'une belle opportunité de progression professionnelle qui peut être se présentera dans 90 jours, 6 mois ou 9 mois, et ne pas avoir été prêt pour saisir une opportunité d'augmenter ton salaire de 200€, 300€, 500€ chaque mois.

Je n'habite pas en France, est-il possible d'accéder à la formation? Oui, la formation peut-être achetée de n'importe où avec une carte de paiement internationale, et consultable sans restrictions depuis tous les pays du monde avec une connexion internet haut débit.

Est-il possible de suivre la formation en anglais? La formation n'a pas encore été adaptée en anglais. Contacte-moi pour être averti quand elle sera disponible en langue anglaise.

Le paiement est-il sécurisé? Oui absolument. Waterfall Revenue utilise le prestataire de paiement Stripe, une référence mondiale pour sécuriser les paiements sur Internet. A aucun moment du process tes codes de carte bancaire transiteront par les serveurs de Waterfall Revenue. Pour faire simple, au moment du paiement tu seras redirigé vers le site Internet sécurisé de Stripe, qui confirmera au site internet sécurisé de Waterfall Revenue que le paiement à réussi, et l'accès à la formation sera automatiquement délivré. Tout se fait en temps réel en quelques secondes.

Quelles garanties en achetant une formation à Waterfall Revenue? La société Waterfall Revenue est enregistrée en France auprès du tribunal de commerce d'Annecy (voir la page des mentions légales), ce qui signifie que toutes les lois françaises et européennes de protection du consommateur lui sont applicables.

Que va-t-il se passer juste après l'achat? Juste après la confirmation du paiement, tu seras connecté à l'espace de formation en ligne, et le plan de la formation s'affichera. Il suffit de cliquer sur les titres et de cliquer sur le bouton PLAY des vidéos pour les visualiser. Certaines ressources de la formation nécessitent d'être téléchargés (notamment le cahier d'exercices au format PDF ou Excel, et la version audio de la formation au format MP3)

FORMATION CARRIERE BOOSTER